CUIDAR A TU GENTE
Creamos espacios de trabajo seguros, saludables, diversos, equitativos e incluyentes, que fomenten una cultura de desarrollo personal y profesional para todos nuestros colaboradores y colaboradoras.
Creemos que el trabajo, más allá de una forma de conseguir el sustento diario, debe ser un medio para que el individuo pueda realizarse y desarrollar plenamente su potencial profesional y humano
Seguridad y bienestar en el trabajo
La seguridad y el bienestar de nuestros colaboradores es un aspecto prioritario. Nuestra Política Global de Seguridad formaliza que la integridad física de nuestros colaboradores está por delante de la eficiencia operativa y los resultados de la empresa.
Nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar de nuestros colaboradores se basa en 5 fundamentos a través de los cuales buscamos crear una cultura de autocuidado que nos permita eliminar accidentes y enfermedades, buscando impactar a nuestros colaboradores, sus familias y la comunidad.
Fundamentos de Seguridad
- Toda lesión puede ser evitada.
- Tenemos la obligación de trabajar con seguridad.
- Somos responsables de la seguridad y bienestar de cada uno.
- Para ser una empresa de clase mundial, debemos tener un desempeño ejemplar en seguridad y una mejora permanente en nuestro bienestar.
- Somos capaces de construir una vida balanceada.
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Garantizamos que nuestras operaciones sean ejecutadas de forma segura a través de procedimientos y entrenamiento continuo.
Entre las diferentes actividades de capacitación se destacan:
- Bienvenido de Seguridad
- Gestión del Modelo de Seguridad y Bienestar
- Liderazgo en seguridad
- El conductor profesional
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Con objeto de identificar conductas inseguras en las que pueden incurrir nuestros colaboradores, todo líder especialmente quienes coordinan equipos en nuestras operaciones, realizan observaciones periódicas de seguridad (seguridad basada en comportamientos). Adicionalmente permite identificar condiciones inseguras en el área observada.
A través de metodologías y herramientas administrativas, se identifican, evalúan y eliminan los posibles riesgos en maquinaria y equipo.
Este proceso evalúa temas de: Capacitación, Delimitación de Áreas, Señalización de Riesgos, Dispositivos de Seguridad y Equipo de Protección Personal.
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Contamos con servicios médicos internos en la mayoría de nuestros centros de trabajo, en todos ellos el acceso es abierto a los colaboradores. De igual forma tenemos centros de trabajo donde nos apoyamos de servicios médicos externos para la atención del personal.
Bienestar y balance de vida
Estamos comprometidos en fomentar iniciativas que impulsen una cultura de salud, autocuidado y balance de vida entre todos nuestros colaboradores.
Comedores saludables que priorizan la calidad nutrimental, talleres y pláticas de orientación nutricional, consultas de nutrición
Organización de torneos deportivos, instalaciones deportivas en nuestras panaderías y otras plantas, pausas activas, convenios con gimnasios y centros deportivos.
Médicos en la gran mayoría de nuestras panaderías y otras plantas, campañas y ferias de salud, programas de telemedicina que permite a los colaboradores y a sus familiares gozar de atención médica online.
Líneas de apoyo emocional para colaboradores y familiares directos, capacitación en control y prevención de riesgos psicosociales, campañas enfocadas en la adopción de hábitos saludables.
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Practicamos una cultura de respeto, congruente con lo que creemos, pensamos, decimos y hacemos. Así, conscientes de que la diversidad de género, cultura, etnia, educación, religión, orientación sexual e intereses personales dan singularidad y pertenencia al individuo, apreciamos la variedad de talento, actitudes e ideas.
Creamos la oficina global de Cultura Organizacional y Diversidad, Equidad e Inclusión con la finalidad de acelerar el impacto e implementar la estrategia.
Iniciativas y programas enfocados al transcurso de la vida laboral, que nos permita crear, establecer e implementar prácticas que aseguren la representación, inclusión y equidad para todos los colaboradores y colaboradoras:
- Atracción de talento
- Curso online: entrevistas incluyentes
- Seminario de diversidad e inclusión
- Lineamiento de candidatos diversos
- Círculos de liderazgo
- Curso de prejuicios inconscientes
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Invertir en relaciones que creen conexiones significativas y nos permitan contribuir positivamente en el mercado y en las comunidades a las que servimos.
- Certificaciones
- Foros Externos
- Comunicación Externa
- Campañas de Mercadotecnia
- Visitas Escolares
- Programa Buen Vecino
- Trabajamos junto con ONU MUJERES
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A través de acciones, reafirmamos nuestro compromiso para construir el mejor lugar para trabajar y marcamos una diferencia positiva en nuestro entorno, siendo agentes de cambio y construyendo una mejor empresa.
Aspiramos a que el 100% de nuestros centros de trabajo promuevan de manera demostrable las relaciones respetuosas, el desarrollo de talento diverso, la equidad en el trabajo y la cultura de pertenencia.
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Capacitación y Desarrollo
Contamos con programas de formación continua enfocados en temas institucionales y contenidos especializados, acordes a los diferentes perfiles de nuestros colaboradores. Para lograrlo, nos apoyamos de GB University, nuestra plataforma interna de enseñanza promovida por jefes y líderes de desarrollo de cada organización.
Contenidos digitales que buscan reforzar habilidades y competencias requeridas para la posición de cada colaborador. Además, por medio del Comité de GB University compartimos las mejores prácticas internas y externas con las Organizaciones con la intención de que las adopten e implementen para el crecimiento y aprendizaje continuo de nuestros colaboradores.
Programa global en línea para Directivos y Gerentes enfocado en el florecimiento humano y crecimiento económico a través de buenas prácticas de liderazgo.
Busca que éste sea un elemento diferenciador y una ventaja competitiva que caracterice a la compañía. Para identificar y desarrollar el Talento realizamos anualmente un proceso de evaluación. Este proceso tiene como objetivo medir el desempeño de los colaboradores, sus fortalezas y áreas de oportunidad para recompensarlos de manera equitativa con respecto a su crecimiento profesional.
Modelo mixto de trabajo: Implementación de una infraestructura tecnológica más robusta y funcional que permita la colaboración entre equipos de 33 países.
Plan de apoyo integral que permitiera a nuestros colaboradores mantenerse en las mejores condiciones físicas y emocionales.
COVID-19: Adaptamos nuestras instalaciones y las equipamos para asegurar la detección de síntomas de cualquier persona contagiada de COVID-19.
México: Inauguramos el primer centro de aprendizaje y cuidado para los hijos e hijas de nuestros colaboradores.
Brasil: Llevamos a cabo una integración inclusiva de personas con discapacidad y sensibilización a través de capacitación.
Canadá: Obtuvimos el premio Impacto 2021 "Diversidad, Equidad e Inclusión Canadian Grocer"
EUA: Obtuvimos el reconocimiento “Servicio Corporativo” de 100 Black Men of the Bay Area.
Chile: Obtuvimos el reconocimiento a Empresa comprometida con el Talento Joven Certificación por CV Anónimo.
Uruguay: Obtuvimos el Sello inclusivo de Uruguay Valora.
INFORME ANUAL DE SUSTENTABILIDAD